第七十章调整人事

向晚葵提示您:看后求收藏(葡萄小说www.wzxwyy.com),接着再看更方便。

夫妻俩商量好后,就考虑派谁负责谈判。
  当然具体的合作模式,还得由谢秀文来制订,其它人没这个资格和能力。
  谢秀文于是留在公司写了大纲,然后把副总郑国辉叫过来,把这件事跟他详细交代了一遍,并让他根据自己的大纲,制作出详细的合作细则,交给自己审核后,再带人去酱厂谈判。
  郑国辉以前是总公司的办公室主任,调来这边后,因为几个总经理助理都派去分公司当负责人了,就把他提拔上来,负责这边的工作。
  试用了一段时间后,发现他的能力不错,就正式升为副总经理。
  她和秦冠麟经常不在公司,有一个信任的人在这里,两人也比较放心。
  郑国辉听后应了一声,马上去安排了。
  谢秀文没有直接回家,而是先到鲤鱼湾那边找周华强和黄玲,把这件事跟两人提了提,并问他们有没有兴趣组建食品公司。
  “有这么好的机会,我们怎么会不同意?”周华强一听,抢先回答道。“不过我们的能力有限,你得找人替我们把关,等适应一段时间后,再考虑是不是当负责人——”
  他很清楚,女儿让他们参与这个,肯定是想让他们负责这个项目。
  如果让他们直接空降到一个公司,难度会非常大。
  这样从零开始,一起参与一起完成筹建,不但能锻炼两人的综合管理能力,也容易让其它人接受自己,可以说最适合他们了。
  “那行。”谢秀文见爸爸答应了,也不废话。“从明天开始,你们不用去食品厂了,直接去总公司找郑国辉,和他一起制作合作文件,到时一起去酱厂谈判。”
  对一个管理人员来说,这个才是最考验人的地方。
  到各方面已经很成熟的公司上班,只要按步就班干,就不容易出问题,提升的地方也有限。
  “好。”两人同时应下来。
  这件事办好后,谢秀文一下子轻松了。
  早就计划帮爸妈办食品厂,现在总算实现这个承诺了。
  回到家里,她一边吃晚饭,一边考虑公司的事。
  酱厂这次的安排,给她提了个醒。
  以后公司的发展方向,除了传统的制造业,也得开始在某些特定的领域,准备布局了。
  印象中风靡九十年代的美特斯邦威,走的不是这个模式吗?
  公司只负责经营品牌,把设计、宣传和销售抓在自己手里,生产的事,直接采用订单的模式,少了很多管理上的麻烦。
  就算到了重生前,这种模式依然非常先进。
  不管是国外的品牌,还是后来淘宝上大量自创品牌,都是走这条路子。
  毕竟不管哪个行业,赚钱的都是品牌拥有者,而不是那些加工企业。
  国内大量的制造企业,一直被人称血汗加工厂,就是因为只赚到微薄的差价,暴利都被品牌所有者拿去了。
  谢秀文自问没办法改变这个现状,只能自己尽量避免成为被斩的那一个。
  秦冠麟以前开的是外贸公司,等于做了中间商,赚了一笔服务费。

本章未完,请点击下一页继续阅读!