第一千零一十一章 有条有理

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我只想向各位强调一点的是：我们都是分工不同的打工者。以后就是同事加工友，在我们之间没有厂长和员工的差别，只存在打工者与打工者之间的合作，而且我真诚的希望通过互相合作和了解，我们能成为永远的朋友！
　　大家会真心支持监督我以后的工作，因为在我们心里是共同的，都装着一个似是相同也不一定完全一致。
　　可同样是一个美丽的梦，那就是辛勤的工作，用自己的智慧和双手，改变自己的命运，实现人生的梦想。虽然大家分工不同，但目标是一致的，为了这个共同互利的目标和理想，我们是能够成为朋友，而且一定会成朋友的。
　　因此，我诚心的请大家大力支持，真诚合作。如果有幸我们合作成功愉快，给厂里，给大家带来福音的话。这说明是全体工友们支持帮助的结果。我在这里感谢大家，而且慎重的保证绝不贪天之功。”说罢，他真的站了起来向台下的工友们拱了拱手鞠了一个躬。
　　接着又说：“如果说再经过努力后都无法给大家带来好运的话，那说明我的才能有限本事不济，我立即主动辞职让贤，绝不用众工友们的利益来满足我的虚荣心，拖累大家，打破你们的美梦。”
　　这番话又引起了一阵掌声，接着他又说：“既然大家信任我，我也有点想法说出来与大家共勉。首先我要提倡的是，在我们的心里必须真正的存在以厂为家这个概念。充分发挥自己的敬业精神。
　　就说我们打工的吧。不能只想着个人的小利益，更不能错误的认为，我们打工挣钱天经地义。厂是老板开的。输赢赚亏是他的事关我们屁相干。可我想说的是：覆巢之下岂有完卵。锅里没有我们端着碗都找不到盛饭的地方。
　　水涨船高这个道理我想各位比我清楚。大家齐心协力以厂为家。厂红火了，老板盈利了，我们不就互惠互利，共同沾光了吗？”
　　“说到要想让厂里红火兴旺起来，当然这里面就涉及到好多东西，比如刚才所说的齐心协力，以厂为家，共同抱着一个敬业精神这是根本。
　　还有就是一些人为的现象。比如说技术素质，管理方发等等好多东西都要我们去提高和改进。
　　工友所该享受的人身权利和生活水平也应该必须加以合理化。
　　既然口口声声要我们以厂为家。那我们就算是厂里的主人，一份子吧。所以大家有权利帮助厂部提出不同条件的合理化建议，改善以往的待遇，特别强调加强员工与干部人人平等，坚决实行文明管理风气，扼制干部打骂体罚和不尊重员工们的人格的做法。
　　当然说到这里，我想有必要补充一点厂风厂纪这一条，是不能废除的，相反还必须加强。
　　没有规矩不成方圆嘛。
　　比方说上班时间迟到早退，生产方面的奖罚制度必须执行。
　　其实这些我不用深说大家都清楚。这些东西只是一种形式，起那么一点约束力。真正做为厂部，老板，是不希望这些事情发生的。

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