第九十三章面试的接风

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企业大了，特别是有了很多家分公司，管理就会越来越复杂。
　　谢秀文有前世的经验在，知道水至亲则无鱼，不必过份苛求每个管理人员都当圣人。
　　只要对方别跨过底线，她都愿意继续用下去。
　　反正定期有专业人员在查帐，不必担心自己成了瞎子聋子，公司被对方彻底弄垮。
　　还有就是，现在跟前世不一样，大多数人还比较淳朴，也遵守职业道德，不是每个人都有勇气为了钱去坐牢的。
　　一个小时后，笔试结束，谢秀文让李晓华和戴传信带着大家去吃饭，算是给他们接风。
　　她自己则留在办公室，看他们刚才写的内容。
　　时间不多了，她打算马上批改出来，然后根据各个人的情况，安排岗位。
　　现在离过年还有一个多月，动作快一点，年前就能把大家培训好。
　　这样一来，春节后他们回来上班，就能正式开始工作了。
　　至于三个城市的办公地点，如果能早点找到，她也希望找家建筑公司，年前就完成装修和改造。
　　这件事必须交给当地人去做，自己和戴传信去处理的话，肯定会花不少冤枉钱。
　　好在秦老已经联系了老部下，确定了合作的对象。
　　他们现在正在当地找合适的办公场地，这几天应该会有结果。
　　到时她会和秦冠麟一起去现场看一看，确定地方是不是合适？面积够不够大？
　　如果一切没问题，就得商量如何装修，才能符合公司的要求。
　　花了一个小时时间，她就把卷子全部看完了。
　　二十多张纸，被她分成三份，心里也有了大致的想法。
　　其中六个人，具有一定的管理知识，回答问题也非常有条理，培训一下，应该能胜任管理工作。
　　五个人完全答非所问，应该只能干体力活，好在有驾驶证，那就安排他们开长途运输车，或者担任装卸工好了。
　　另外十二人，虽然回答的内容没有达到要求，不过有一定的管理意识，培养一段时间，也可以当储备干部用。
　　她会这样打算，主要还是看中了军人的性格优点。
　　两个同样管理基础的人，她当然更愿意把机会给更有集体意识和服从意识的退伍军人。
　　戴传信带着他们，来到胡海燕家的酒楼。
　　现在除了特殊情况，普通请客吃饭，一般都安排在那边。
　　二十多人分成两桌，戴传信亲自去点了菜。
　　虽然和谢秀文接触的时间不算长，但是对她的用人手法，一向很佩服。
　　很多他以前觉得一般的人，在她的调教下，很快就能适应岗位，并取得超出期望的成绩。
　　他最近一直在分析原因，今天看到这些年轻人，忽然有了答案。
　　自己以前招人用人，比较看重学历以及以前的工作经历，认为用这些标准来判断一个人，相对比较准确。
　　当然其它企业高层，也一直用类似的标准，面试应聘人员。
　　而谢秀文则不一样，她不怎么看重学历，只要对方的表达能力，以及基本的读写能力没问题，就能获得面试的机会。

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